一、工伤的医疗费是单位先垫付吗
在工伤的情况下，关于医疗费是否由单位先垫付没有统一的法律规定。
（一）从实际操作来看，有些单位会主动先垫付工伤职工的医疗费。这有助于职工及时得到救治，体现企业对员工的关怀，也有利于维持良好的劳动关系。
（二）但也存在单位不先垫付的情况。如果单位不垫付，工伤职工也不必担忧。工伤职工可以自己先行支付医疗费，后续凭借相关的医疗票据等材料进行工伤认定和报销等流程。
（三）社会保险基金方面，经过工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。
二、工伤的误工费怎么赔
工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。
在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期的具体时长，需要参考医疗机构出具的证明。例如，医院诊断证明中建议休息的时长是一个重要的参考依据。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资按照病假工资等相关规定处理。如果职工与单位就停工留薪期工资发生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、工伤的医药费由谁支付
在工伤情形下，医药费的支付视具体情况而定。
（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费
1. 一般情况下，由工伤保险基金支付大部分的医药费。这些费用包含符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 用人单位可能需要承担一些特殊情况的费用，例如职工治疗工伤期间的工资福利等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费
这种情况下，由用人单位支付全部的工伤医药费，以及职工按照规定应享受的其他工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
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