一、公司报工伤时间怎么算
公司报工伤的时间计算如下：
（一）一般规定
1. 公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 这里的事故伤害发生之日，通常是指伤害行为发生的当天，比如在工作场所因为操作机器受伤的那一天；被诊断、鉴定为职业病之日则是指劳动者被医疗机构明确诊断为职业病的日期。
（二）特殊情况
如果公司未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。这是对公司未按时申报工伤的一种约束，目的在于促使公司及时履行申报义务，保障职工的合法权益。
二、公司报工伤时间是多久
公司申报工伤有时间限制。一般来说，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果公司未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、公司报工伤怎么赔偿
公司报工伤后的赔偿需依据具体情况而定。
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级有所不同。
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