一、一只眼睛工伤失明该索要多少赔偿
一只眼睛工伤失明的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定失明是否是在工作过程中因工作原因导致的。之后进行劳动能力鉴定，眼睛失明可能构成较高级别的伤残，一般可能达到五级到七级伤残（不同地区鉴定标准可能有细微差异）。
2. 赔偿项目包括医疗费，即治疗眼睛过程中产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（二）伤残相关赔偿
1. 一次性伤残补助金，如果是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响，需要依据具体情况准确计算。
二、工伤发生后公司应该负担什么费用
工伤发生后公司应负担以下几类费用：
（一）医疗相关费用
1. 治疗工伤期间的医疗费。公司需确保员工能得到及时救治，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 住院伙食补助费。如果员工因工伤需要住院治疗，公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院期间的伙食费用。
（二）停工留薪期费用
1. 工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费用。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。
（三）伤残相关费用
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。
三、三级工伤赔偿款是多少
三级工伤的赔偿款包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
三级工伤的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他可能的赔偿
例如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。同时，工伤职工可能还有医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。
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