一、发生工伤后从公司辞职有补偿吗
发生工伤后从公司辞职是有补偿的。
（一）工伤认定后的补偿
1. 如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果有相应的伤残补助金等补偿。比如构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金，这是对职工工伤的基本补偿，其数额与伤残等级相关。
2. 职工辞职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对职工后续可能发生的医疗费用等的补偿；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤可能在就业方面存在不利影响的一种补偿。这两项补助金的具体标准各地区会有所不同，通常会依据当地的工伤保险条例实施细则等相关规定执行。
不过，在实际操作过程中，职工需要注意保留相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定报告等证据，以确保自己能够顺利获得应有的补偿。如果公司拒绝支付相关补偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、发生工伤后被辞退怎么赔偿
如果发生工伤后被辞退，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）辞退赔偿方面
用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，发生工伤后被辞退的员工有权获得工伤赔偿和辞退违法解除劳动合同的赔偿金。
三、发生工伤后单位不给认定书怎么办呢
如果发生工伤后单位不给工伤认定书，你可以采取以下措施：
（一）自行申请认定
你可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，要在规定的时效内提出申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明你与单位存在劳动关系以及受伤事实的材料。
（二）与单位协商
尝试与单位进行沟通协商，向单位说明按照法律规定员工有获得工伤认定的权利，工伤认定对单位也有积极意义，例如可以明确责任范围等，要求单位及时将工伤认定书交付给你。如果协商不成，可以考虑向上级领导反映情况或者寻求工会组织的帮助，让其出面协调解决。
（三）投诉举报
如果单位拒绝交付工伤认定书是恶意行为，你可以向劳动保障监察部门投诉举报单位的这种违法行为，由劳动保障监察部门责令单位改正。
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来源：中国法院网-发生工伤后单位不给认定书怎么办呢，工伤认定申请单位不给