一、从医院辞职的护士有赔偿吗
离职护士能否取得赔偿权益，这主要取决于其离职原因以及相关法律法规的具体要求。若该名护士因医院本身存在诸如不良工作环境、遭受不公平待遇或者遭受职业歧视等状况而不得不采取离职措施，那么她或许有权向医院提出经济补偿主张。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在遭遇非自愿性辞职情形之时，用人单位理应依法承担相应经济补偿义务
。如果该护士所选择的离职为自发性，且本人与用人单位无任何异议产生，那通常情况下就无法获得赔偿。因此，对于即将离职的护士而言，为确保自身权益得到合法保障，应妥善保管与工作相关之证明材料及书面记录。同时，必要时刻也可寻求法律支援以维护自身正当权益。
二、工伤死亡赔偿能够赔多少钱
工伤事故死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：按照上一年度职工月平均工资的一定倍数计算，具体倍数由各省、自治区、直辖市规定，通常为6个月。
2.供养亲属抚恤金：发给由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶每月按一定比例发给，其他亲属每人每月也有相应标准。如果是孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上还会增加10%。抚恤金总额不能超过死者本人工资。当供养亲属丧失供养条件时，将停止发放抚恤金。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度职工平均工资的一定倍数计算，具体倍数也由各省、自治区、直辖市规定，通常为48个月至60个月。如果致残一级至四级并在享受伤残抚恤金期间死亡，一次性工亡补助金按金额标准的50%发放。
工伤保险待遇中的伤残抚恤金和供养亲属抚恤金会根据上年度职工平均工资的增长进行每年一次的调整，具体调整比例由各省、自治区、直辖市确定。
三、意外工伤该怎么赔偿
员工出了工伤意外后，依法享有工伤保险待遇。这待遇有工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔多少，得看伤残等级、工资水平和地方规定。公司得给员工买工伤保险，这样员工工伤后，才能及时、足额地拿到经济补偿和医疗救治。
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