一、车撞人怎么防止敲诈报警
针对涉及到车辆碰撞行人的交通意外事件，确保前期采取正确而稳妥的处置措施显得尤为关键，旨在规避潜在的敲诈行为并维护各方的合法权益。首先需要立即停止行驶，确保自身及他人的人身安全后，对伤员的身体状况进行详细检查，并根据实际情况实施必要的现场急救。在此过程中，务必妥善保存现场证据，例如拍摄事故现场照片、获取目击证人的联系方式等等，这些都将成为未来调查取证的重要依据。接下来，必须毫不犹豫地拨打当地的交警部门以及急救中心的电话，请求他们派遣专业人员前来处理事故现场，进行事故责任的判定，这样做有助于避免可能出现的法律纷争。在与对方当事人进行沟通交流时，务必要保持冷静理智且尊重对方，尽量避免承认自己的过失或者作出赔偿承诺，所有相关事宜均应交由保险公司以及法律程序来进行处理。倘若遇到对方提出的不合理索赔要求或者恐吓威胁，应当坚定立场予以回绝，并且明确告知对方将通过法律途径解决争议。最后，及时与保险公司取得联系，依照保险合同条款进行相应的理赔工作，同样是不可忽视的重要环节。
二、交通事故,对方全责,赔偿了误工费,单位还要发工资吗
在常规状况之下，如果在交通事故中责任方负全部责任并且已经承担了误工费用的赔偿责任，那么受害者所在的用人单位便无需再次支付其工资。
三、工伤不是工伤事故吗
在法律体系中，工伤被视为一种特殊类型的安全事故，它是安全事故的一个分支。举例来说，在各类生产经营活动过程中所产生的人员伤亡事件，如果是由工作引发的，那么这不仅是一起工伤事故，同时也是一起安全事故。
并不是所有的安全事故都能被归类为工伤。在此情况下，受伤者必须向相关部门提出工伤认定申请，只有当其符合工伤的定义时，才能享受到相应的工伤保险待遇。以下将列举几个常见的不可享受工伤保险待遇的情形：
1.因犯罪或者违反治安管理规定而遭遇人身伤亡的员工。此类员工因为其犯罪或者违反治安管理规定的行为而遭受的人身伤害，显然与正常履行工作职责所要承受的风险无关，那么就无法被定义为工伤。
2.因酒精过度摄入而导致的伤残或死亡。虽然此类伤害可能发生在工作时间或工作场所，但由于其根源在于员工自身的酗酒行为，因而不被认为是工伤。
3.自我伤害或自杀的员工。这类人身伤害完全是由行为人自身的过失造成的，因此无法被认定为工伤。
4.虽然伤害发生在工作时间或工作场所内，但并未源于履行职务或业务的暴力行为，同样不属于工伤的范畴。
5.在上下班途中遇到交通事故，且员工承担事故主责或全责的情况。
6.无论是在工作场所还是在工作时间之外，倘若员工并非出于正常履行工作职责的目的受到的伤害，如在因公出差期间进行个人活动等，那么也无法被界定为工伤。
7.在工作时间和工作岗位上突然发病且经紧急救治仍在48小时之后死亡的员工。这种情况通常不会被定义为工伤。
8.不仅在工作时间和工作场所中，而且还不是由于履行工作职责而引起的伤害，例如员工在从事个人活动时受到的伤害，同样无法被明确定义为工伤。
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来源：中国法院网-工伤不是工伤事故吗，工伤算不算事故