一、公司有保险工伤后工资怎么发
在公司有保险的情况下，工伤后的工资发放遵循一定规则。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2. 若工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，公司应按照法律规定保障工伤职工在不同阶段的工资待遇等相关权益。
二、公司因工伤住院怎么赔偿
如果员工因工伤住院，公司可能需要承担以下赔偿责任：
（一）医疗费用
公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都应由公司承担。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（四）伤残津贴等（如果构成伤残）
经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，公司可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。若公司缴纳了工伤保险，这些费用大部分由工伤保险基金支付，但公司仍有相应的协助办理等责任。
如果公司拒绝承担这些赔偿责任，工伤员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、公司员工工伤保险是多少
工伤保险的缴费金额是根据一定的计算方式确定的。
（一）缴费基数方面
1. 工伤保险的缴费基数通常是按照本单位职工工资总额来确定的。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2. 对于职工个人来说，其工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数。
（二）缴费费率方面
1. 不同的行业有不同的工伤保险缴费费率，这是因为不同行业的工伤风险程度不同。例如，建筑、采矿等行业风险较高，缴费费率相对较高；而一些办公室类型的行业风险较低，缴费费率也较低。
2. 具体的费率由统筹地区的社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照相关规定分别确定其所属行业的风险类别，再根据风险类别确定相应的缴费费率。
总之，公司员工工伤保险的具体金额需结合本单位工资总额、员工个人工资情况以及所属行业的缴费费率来综合计算。
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来源：中国法院网-公司员工工伤保险是多少，员工的工伤保险一般是多少钱一个月