一、医疗事故损伤程度分为几级
医疗事故分为四级，根据对患者的伤害程度，医疗事故可分为以下四级：
-一级医疗事故：导致患者死亡或重度残疾。
-二级医疗事故：导致患者中度残疾或器官组织损伤，严重影响功能。
-三级医疗事故：导致患者轻度残疾或器官组织损伤，一般功能受影响。
-四级医疗事故：导致患者明显人身损害的其他后果。
二、公司要求工伤赔偿怎么算
根据公司规定，工伤赔偿的计算方法如下：
1.医疗费：治疗工伤实际发生的费用，须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给员工。
3.交通费、食宿费：因工伤职工到统筹地区以外就医实际发生的费用，经医疗机构证明，并经经办机构同意，可报销交通、食宿费用。
4.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗所需费用，均可报销。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置轮椅、假肢等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
6.停工留薪：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤残疾2级赔偿多少
在工伤赔偿事宜中，我们为您提供的保障范围包括但不限于以下各项：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及日常生活所需的护理费用和辅助器械使用费用等等。这些内容将依据实际情况进行逐项确认，以确保我们能够提供最全面且合适的赔偿方案。
如下所述，当您因受到工伤伤害而导致伤残等级划分时，我们会为您提供一次性的伤残补偿金。其中，从一至六级级别，如果您选择保留与雇主的劳动关系，则可以按照月度分期方式来领取相应的伤残津贴作为补偿。针对七至十级的工伤伤害情况，当您决定与雇主解除劳动关系时，将会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，两个金额的具体测算标准由所在地区的省级、市级或县级人民政府依据当地实际情况来进行具体规定。
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