一、退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗
退休返聘合同到期不续签，一般情况下不能获得经济赔偿。具体分析如下：
退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。
对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定。若合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么退休返聘人员可以按照合同约定要求用人单位支付相应补偿。
反之，若合同中没有此类约定，当合同到期不续签时，用人单位通常无需向退休返聘人员支付经济赔偿。因为劳务关系更侧重于双方的平等协商和合同约定，不像劳动关系有明确的法定经济补偿标准和情形。
所以，退休返聘合同到期不续签能否获得赔偿，关键要看合同中是否有相关约定。
二、三年合同到期了第二次续签多久,有哪些规定
劳动合同三年到期后第二次续签的期限，法律并无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如续签三年、五年等），也可以续签无固定期限劳动合同。相关规定如下：
（一）一般情形。双方可根据实际需求和协商结果确定合同期限，只要符合法律法规，不损害双方合法权益即可。
（二）应当签订无固定期限劳动合同的情形。若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、不续签合同的经济补偿金标准是怎样的
不续签合同的经济补偿金标准，需根据不同情形来确定：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者自身原因不愿续签。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：中国法院网-不续签合同的经济补偿金标准是怎样的，不续签合同可以要求赔偿吗