一、一年一签的合同到期有补偿吗
一般而言，一年一签的劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。但存在以下情形时可能没有补偿：
1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致合同终止。
2.劳动者主动提出不续签合同。
经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、续签合同双方未达成一致
在续签合同的情境中，若双方未达成一致，这涉及到合同的终止问题。根据我国相关法律规定，合同期满，双方未能就续签条件达成一致的，原合同自然终止。
在这种情况下，用人单位需按照法律规定，办理相关的离职手续，如结清工资、出具离职证明等。如果劳动者符合获取经济补偿的条件，用人单位应依法支付。同时，劳动者也应做好工作交接，以避免可能产生的法律纠纷。
需要注意的是，如果用人单位在续签过程中存在恶意磋商、降低原合同约定条件等不当行为，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。
三、永久合同解除合同如何赔偿
永久合同通常指无固定期限劳动合同。解除此类合同的赔偿，需视解除的具体情形而定。
若用人单位违法解除，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，通常没有赔偿。但如果是用人单位提出解除，并与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。
总之，赔偿的具体数额和方式，要依据解除合同的原因和相关法律法规来确定。
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