一、工伤以后单位可以辞退吗
一般情况下，工伤后单位不可以辞退员工。
员工遭受工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付工资，并且不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
如果员工工伤经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按规定支付伤残津贴等相关待遇；如果是五至六级伤残的，单位也不能随意辞退，员工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同。
二、工伤以后不能干重活怎么赔偿
工伤后不能干重活，赔偿情况如下：
（一）医疗费用赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果工伤导致职工劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。
2. 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤以后单位能随意开除么
工伤后单位不能随意开除员工。
（一）从法律规定角度来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间，用人单位也不能随意解除合同。
（二）从保护劳动者权益方面讲，工伤是劳动者因工作遭受的伤害，单位有责任对工伤员工进行救治、补偿等相关事宜。随意开除工伤员工违背了公平原则，也不符合劳动法等相关法律对劳动者权益保护的宗旨。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金等法律措施维护自身权益。
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来源：头条-工伤以后单位能随意开除么，工伤职工单位能开除吗