一、工伤鉴定结果提交后多久能拿到赔偿
一般来说，工伤鉴定结果提交后，从申请工伤保险待遇到拿到赔偿的时间并没有固定的期限，通常在3至6个月左右，但具体时间可能因各地经办机构的工作效率、案件复杂程度等因素而有所不同。
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇。经办机构会对材料进行审核，如材料齐全且符合规定，会按照规定的流程进行支付。如果材料存在问题或需要进一步调查核实，可能会导致时间延长。
此外，若双方对工伤赔偿存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这也会进一步延迟赔偿的到账时间。
总之，不能确切地给出工伤鉴定结果提交后拿到赔偿的具体时间，建议工伤职工及家属密切关注经办机构的处理进度，及时与相关部门沟通协调，以确保赔偿事宜能够顺利进行。
二、工作搬重物腰椎间盘突出算工伤吗
工作中因搬重物导致腰椎间盘突出是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎间盘突出之间存在直接的因果关系，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的工作任务要求下，员工按照规定的方式搬重物，随后出现腰椎间盘突出的症状，且经医学鉴定与此次搬重物行为有关，就可能被认定为工伤。
然而，如果搬重物并非工作的必要内容，或者员工在搬重物时存在违反操作规程等过错行为，可能会对工伤认定产生影响。但这并不意味着一定就不能认定为工伤，仍需根据具体情况进行综合考量和医学鉴定。
总之，不能简单地一概而论说工作搬重物导致腰椎间盘突出就一定算或不算工伤，需要结合具体的工作场景、行为过程以及医学诊断等因素来确定。
三、下班工伤怎么跟老板要赔偿
下班途中发生工伤，要向老板主张赔偿，可采取以下步骤：
首先，应及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是证明工伤的重要依据。
其次，尽快向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
再者，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级来计算具体的赔偿数额。
最后，与老板协商赔偿事宜时，要明确各项赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
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