一、工伤没有等级可以赔偿多少
在法律层面上，工伤即使没有等级也可以获得一定的赔偿。一般来说，主要包括医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费是因工伤治疗产生的必要费用，需凭医疗机构出具的发票等凭证进行报销。停工留薪期工资则是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤导致职工生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿。具体标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额需根据当地的法律法规以及实际情况来确定。同时，工伤认定的程序和要求也较为严格，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内代为申请，以保障自身的合法权益。
二、工伤断了腿怎么赔偿
当因工伤导致断腿时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，劳动者有权要求用人单位向其支付医疗费用，包括在治疗工伤过程中实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
其次，对于因工伤导致的残疾，用人单位需按照伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
再者，劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果工伤导致劳动者生活不能自理，用人单位还需为其提供生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤导致断腿的赔偿涉及多个方面，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、建设工人工伤怎么赔偿
建设工人在工作过程中遭受工伤，通常可以通过以下方式获得赔偿。首先，用人单位应当为建设工人参加工伤保险，若未参加，用人单位需按照规定支付工伤保险待遇。
工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资标准支付的工资。
对于构成伤残的建设工人，还可获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级按月发放，以保障工人的生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的金额，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
此外，如果因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建设工人在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提，只有经过认定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇。
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