一、保安手机摔了算工伤赔偿多少
关于手机这个问题，我们应该给员工适当的赔偿。员工受了工伤的话根据咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，这些法律法规主要是为了保障员工在工伤期间身体受到伤害后得到相应的赔偿但是并没有涉及到身外之物这方面。不过在这种情况下，我们也可以参考一些民法中的相关规定来进行处理。员工在工作中其实就是在尽自己的职责所以说用人单位对于因为员工的工作而导致的损失肯定是要负起责任。但是如果员工在工作过程中出现了违规操作从而引发了事故，那他自身也是有过失的，这时候就需要减轻用人单位的责任。所以用人单位对于员工的手机损坏这件事，还是应该给予适当的赔偿才行。
二、不做工伤认定怎么赔偿
如果没有被判定为工伤的话，我们就得依据实际的经济损失来计算赔偿额了。具体的赔偿标准和项目包括以下这些：首先就是医疗费用只要这些费用在咱们的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准之内，那就可以从工伤保险基金里出钱给大家报销；其次就是住院伙食补助费，这个费用是由你工作的公司按照他们公司员工出差时的伙食补助标准的70%来给你发放的；最后还有交通、食宿费用，这部分费用需要经过医疗机构开具证明，然后再经过相关部门批准后，才能由你工作的公司按照他们公司员工出差时的标准给你报销。
三、报工伤了怎么赔偿
1.我们会按照每个人的受伤程度来支付一笔钱作为补偿，这叫做“一次性伤残补助金”。比如你是一级伤残，那我们就给你24个月份的工资做补偿；如果你是二级伤残，那就是22个月份的工资；以此类推，三级伤残是20个月份的工资，四级伤残则是18个月份的工资。
2.除了一次性伤残补助金之外，我们还会每个月都给你一些钱，这叫“伤残津贴”。这个津贴的计算方式是根据你的工资水平来定的。比如说，如果你是一级伤残，那我们就会给你工资的90%作为津贴；如果你是二级伤残，那就是85%；以此类推，三级伤残是80%，四级伤残则是75%。但是，如果你的津贴拿到手之后发现比当地最低工资还要低的话，那我们工伤保险基金会帮你把差额给补上。
3.当你因为工伤而不能继续工作，到了退休年纪并且办好了退休手续之后，我们就不会再给你发放伤残津贴了，而是让你去享受基本养老保险待遇。不过如果你的基本养老保险待遇比你的伤残津贴还要低的话，那我们也会帮你把差额给补上的。
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来源：头条-报工伤了怎么赔偿，如果报了工伤有什么好处