一、工伤私了赔偿2万3过分吗
工伤私了赔偿2万3是否过分需要综合多方面因素判断。
（一）伤情方面
1. 如果工伤伤情较轻，例如只是轻微的擦伤、挫伤等，经过简单治疗就能恢复且不影响后续劳动能力，2万3的赔偿可能是合理的。
2. 但如果工伤造成了较为严重的伤害，比如骨折、器官损伤、神经损伤等，可能会影响伤者今后较长时间的劳动能力、生活质量等，2万3可能就过低了。
（二）法定赔偿标准
1. 根据工伤保险相关规定，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等多方面费用。如果按照法定计算，伤者应得赔偿远超过2万3，而私了赔偿这么少，那就是不合理的。
2. 不过要是公司已经支付了大部分医疗费等主要费用，且伤者经评估后续不会有太多额外损失，2万3也可能在合理范围内。
总之，不能简单判定2万3的工伤私了赔偿是否过分，要结合具体的伤情、法定赔偿项目与数额以及已支付的费用等因素全面考量。
二、工伤私了能赔多少钱
工伤私了的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）伤残等级方面
1. 如果工伤经鉴定为一级伤残，这是最严重的情况，赔偿金额相对较高。除了医疗费、停工留薪期工资等常规费用外，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，且每月还会有伤残津贴等相关费用。
2. 若是十级伤残这种相对较轻的情况，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，加上其他诸如医疗费、护理费等必要支出。
（二）工资水平因素
职工工资高低直接影响赔偿数额。例如，同样是八级伤残，月工资5000元的职工与月工资10000元的职工，在计算一次性伤残补助金（八级伤残为11个月本人工资）时就会有较大差异。
（三）地区差异
不同地区的经济发展水平不同，其工伤赔偿标准也会有所不同。发达地区的赔偿标准可能相对较高，例如在一线城市，相同伤残等级下的赔偿数额可能会比一些经济欠发达地区高出不少。
所以，工伤私了赔偿金额要综合考虑伤残等级、工资水平、地区差异等多方面因素，不能一概而论。
三、工伤私了赔偿标准是多少钱
工伤私了的赔偿标准没有一个固定的数额，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间所花费的医疗费用应当由用人单位全部承担，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果经鉴定构成伤残，还涉及伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，并且不同等级的伤残在伤残津贴等方面也有相应规定。
此外，如果双方私了，还可能涉及后续治疗费用、康复费用、护理费等方面的协商确定。所以，工伤私了赔偿数额需要依据具体的工伤情况、伤残等级、当地的工资水平等因素确定。
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