一、头部被砸工伤怎么赔偿
头部受伤要是满足工伤认定的要求，就能算工伤，还能享受工伤赔偿的待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤了，那就能认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就能享受下面这些待遇：
治疗费用：工伤职工因为工作受伤去治疗，能享受工伤医疗的待遇。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月给职工发工资。
伤残津贴和一次性伤残补助金：要是工伤导致职工残疾了，职工就能拿到伤残津贴和根据伤残等级给的一次性伤残补助金。
二、工伤赔偿法院怎么分配
在处理工伤赔偿款分配纠纷时，得先搞清楚工伤赔偿款的本质和设计初衷，这主要是为了给工伤职工因职业伤害造成的经济负担进行补偿。
工伤赔偿款包括很多内容，像医药费、工伤补贴、一次性伤残抚恤金等等。
在分配这些款项时，得按照公正、合理的原则来操作。
要是工伤赔偿款涉及到多个受益人，比如工伤职工和他的家属，那在保证工伤职工能得到必要的治疗和生活保障的基础上，就得根据各个受益人的实际损失和需求，通过友好协商来确定具体的分配比例。
要是各方协商不成，那就可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼这些法律手段来解决。
三、手指扎伤了怎么赔偿工伤
如果手指头受伤属于工伤的话，那赔偿流程应该按照下面这些步骤来：首先，受伤的员工得赶紧去看病，并且保存好所有的医疗记录和费用发票这些证据。然后，员工得告诉单位自己受伤的情况，单位得帮员工向当地的社保行政部门申请工伤认定。在认定工伤的过程中，社保行政部门会根据法律规定和证据来调查核实工伤的事实。如果认定是工伤，受伤的员工就可以享受工伤保险待遇，包括报销医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等等。不过要注意，具体的赔偿标准和流程可能会因为地区和政策的不同而有一些变化。
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