一、金华工伤赔偿标准一览表
金华工伤赔偿标准主要依据国家相关法律法规执行，以下是一些主要方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿规定，具体情况需根据实际工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
二、解雇员工赔偿标准有工伤
如果员工有工伤且被解雇，赔偿标准涉及以下方面：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗待遇。公司应支付员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴等（如果有伤残情况）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）非法解雇赔偿
如果员工工伤期间被非法解雇（例如在停工留薪期内解雇等不符合法律规定的解雇），属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济纠纷怎么认定工伤
经济纠纷与工伤认定是两个不同的概念，它们之间没有直接认定的关系。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定工伤主要依据以下几点：
1. 工作时间。职工在工作时间内受到的伤害，是认定工伤的一个重要考量因素。例如在正常的上班时间内受伤，且符合其他相关条件的，可能被认定为工伤。
2. 工作场所。如果伤害发生在与工作相关的场所内，如办公区域、生产车间等，也有助于工伤认定。
3. 工作原因。因为执行工作任务、履行工作职责而遭受的伤害，如在操作机器设备过程中受伤，属于工伤认定的范畴。
而经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。两者属于不同的法律关系领域，分别适用不同的法律规定和处理程序。如果在工伤认定过程中涉及到经济赔偿等经济纠纷问题，那是在工伤认定之后基于劳动关系、工伤保险待遇等方面产生的争议。
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