一、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金啊
工伤辞职后拿到赔偿金的时间没有一个固定不变的标准，会受多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜，这取决于双方协商的进度和效率。双方达成一致意见后，用人单位按照约定的时间支付赔偿金，这个时间可能在协商后的数周内，也可能根据双方约定的其他时间支付。
（二）走工伤保险基金支付流程的情况。在申请材料齐全、符合法定形式且不存在争议的前提下，一般来说，从申请到审核完成可能需要1 - 2个月的时间，但如果材料存在问题或者需要进一步核实情况，时间就会相应延长。例如，对于工伤认定需要重新调查，或者伤残等级鉴定存在争议需要重新鉴定等情况，都会导致拿到赔偿金的时间推迟。
二、工伤辞职后多久能拿到赔偿钱
工伤辞职后拿到赔偿款的时间没有一个固定的明确时长，会受多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜
1. 这取决于双方协商的效率。若双方能迅速就赔偿的项目、金额达成一致，可能较快拿到赔偿款。一般来说，在达成协议后的几天到几周内可能会收到款项。但如果协商过程中存在争议点，例如对工伤认定的范围、伤残等级对应的赔偿标准有不同意见，就会延长协商时间，相应地拿到赔偿款的时间也会延迟。
（二）走法律程序的情况
1. 如果是通过劳动仲裁解决，仲裁机构受理案件后，通常会在45日之内审结，特殊情况可以延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位配合支付，会在裁决规定的履行期内支付赔偿款。如果用人单位不配合，还需要向法院申请强制执行，这又会增加拿到赔偿款的时间。
2. 若是走诉讼程序，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审的审限是3个月。判决生效后同样面临用人单位是否主动履行的问题，不主动履行也需申请强制执行，从而导致拿到赔偿款的时间难以确定。
三、工伤辞职后还可以回去上班吗
工伤辞职后是否可以回去上班，需要分情况来看。
（一）如果是员工主动辞职
1. 从法律层面来说，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为。如果辞职后原公司同意员工重新入职，是可以回去上班的。因为在法律没有禁止这种行为，只要双方达成一致意见，就可以重新建立劳动关系。
2. 从公司管理的角度看，公司可能会考虑员工辞职的原因、之前的工作表现、工伤的恢复情况以及岗位需求等因素来决定是否接纳员工重新入职。
（二）如果是被迫辞职（例如因为工伤待遇等问题与公司发生争议而辞职）
1. 虽然存在之前的矛盾，但如果双方能够就之前的争议达成和解或者解决方案，原公司也有可能重新接纳员工。
2. 不过，如果之前的争议涉及到比较严重的法律纠纷，原公司可能会比较谨慎对待员工重新入职的请求，甚至拒绝。
总之，工伤辞职后能否回去上班主要取决于双方的意愿以及公司对各种因素的综合考量。
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