一、工伤协议怎么签定有效
工伤协议要有效签订，需满足以下条件：
（一）主体适格
1. 签订协议的双方应当是具有相应民事行为能力的主体。对于劳动者一方，应达到法定年龄且精神智力正常；用人单位一方应是合法注册成立的企业、个体工商户等具备用人主体资格的单位。
2. 双方应当是与工伤事件有直接关联的主体，即用人单位和遭受工伤的劳动者或者其法定代理人。
（二）内容合法合理
1. 协议内容必须符合国家法律法规关于工伤赔偿、待遇等方面的规定，不能低于法定标准。例如，不能减少法定的工伤医疗费用报销范围、伤残津贴数额等。
2. 协议条款应当公平合理，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果用人单位利用劳动者的弱势地位签订不合理的协议，可能会被认定无效。
（三）形式合规
1. 工伤协议应当采用书面形式，明确双方的权利义务关系。
2. 协议需有双方的签字或者盖章，以确保协议的严肃性和有效性。
二、工伤协议有没有撤销无效
工伤协议存在可撤销或被认定无效的情形。
（一）可撤销的情况
1. 重大误解。如果双方在签订工伤协议时，对工伤的认定结果、赔偿标准等重要事项存在重大误解，例如将本应认定为十级伤残的误认成无伤残等级，这种情况下受损害方有权请求撤销协议。
2. 显失公平。当协议约定的赔偿金额与法定的赔偿标准相差巨大，明显对受伤职工一方不公平，受伤职工可以请求撤销该协议。
（二）无效的情况
1. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的工伤协议无效。例如用人单位以不发工资为要挟，迫使受伤职工签订赔偿金额极低的协议。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。比如协议中约定用人单位对后续工伤复发概不负责等条款。
总之，工伤协议并非一经签订就必然有效，如果存在上述情形，当事人可以通过法律途径请求撤销或认定协议无效。
三、工伤写了协议老板不给钱咋办
如果工伤写了协议但老板不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商与催告
1. 首先，可以再次与老板进行协商沟通，明确指出双方已签订协议，老板有按照协议付款的义务。向老板说明拒不付款可能带来的法律后果，比如信用受损、可能面临法律诉讼等，尝试促使老板履行付款义务。
2. 同时，可以通过书面催告函的形式向老板催款，在催告函中注明协议的主要内容、老板应付款项的金额、期限等信息，并保留相关的送达凭证。
（二）法律途径
1. 如果协商和催告无果，可以持工伤协议等相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据双方签订的协议以及相关的劳动法律法规进行裁决，要求老板按照协议支付款项。
2. 在某些情况下，如果涉及金额较大或者存在恶意拖欠等恶劣情形，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对协议的有效性、老板的付款责任等进行审查，并作出判决，若老板拒不执行判决，还可以通过强制执行程序要求老板支付相应款项。
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来源：临律-工伤写了协议老板不给钱咋办，工伤签协议后钱不到位有效吗?