一、工伤愈合了还可以定级吗
工伤愈合后仍然可能进行定级。
（一）关于工伤定级的基本情况
1. 工伤定级主要是依据工伤对身体功能造成的损害程度来确定的。即使伤口愈合了，但是如果在愈合后身体的某个器官功能、肢体活动能力等受到了永久性的损害，比如骨折愈合后关节活动受限、神经损伤导致身体部分区域感觉或运动功能丧失等情况，是可以进行定级的。
2. 工伤定级有严格的鉴定标准和程序。一般需要由具备资质的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。在进行鉴定时，会综合考虑受伤的部位、治疗后的恢复情况、是否存在后遗症等多方面因素。
3. 职工在工伤愈合后应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按照要求提供相关的病历、诊断证明等材料，以便准确进行定级。
二、工伤与职工医保报销的区别
工伤报销与职工医保报销存在以下区别：
1. 报销范围不同。工伤报销主要针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，包括工伤医疗康复费用、辅助器具配置费用等，一些在工伤认定范围内的特殊情况都可报销。而职工医保报销是对参保人员因病就医的费用进行报销，如一般疾病的诊断、治疗、药品费用等。
2. 资金来源不同。工伤报销的资金来源于工伤保险基金，这是企业依法为职工缴纳工伤保险费所形成的专项基金。职工医保报销的资金则来自职工和单位共同缴纳的医疗保险基金。
3. 报销比例和限额不同。工伤报销一般遵循工伤保险的相关规定，在符合规定的情况下，报销比例和限额通常会根据具体的工伤情况确定，可能会全额报销相关符合规定的费用。职工医保报销有起付线、报销比例和封顶线等限制，报销比例根据医院级别、用药范围等因素有所不同，总体来说并非所有费用都能完全报销。
三、工伤员工被裁员应该怎么赔
工伤员工被裁员，赔偿主要涉及以下几个方面。
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗待遇。公司应支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
2. 停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残，按照伤残等级享受相应的伤残津贴等赔偿，一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五至六级伤残的员工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）裁员的经济补偿
1. 公司裁员属于合法解除劳动合同的情况下，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司裁员属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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来源：头条-工伤员工被裁员应该怎么赔，工伤裁员补偿工资如何计算