一、工伤工作后工资低怎么起诉
如果工伤后工作工资低想要起诉，需要按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 首先要收集与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书，这是确定工伤事实的关键文件。
2. 收集以往工资收入的证据，例如工资条、银行工资流水明细等，以明确受伤前的工资水平。
3. 保存好与单位沟通工资问题的记录，如聊天记录、邮件或者书面通知等，证明单位降低工资这一事实。
（二）与单位协商
在起诉之前，先尝试与单位进行协商，要求单位按照工伤前的工资待遇支付工资，并说明自己掌握的证据情况。这一过程可以通过工会或者人力资源部门等进行协调沟通。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，需要向劳动仲裁机构申请仲裁。填写仲裁申请书，明确诉求为要求单位按照工伤前工资标准支付工资，并附上收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。按照民事诉讼的程序，向法院提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理判决。
二、工伤工作单位赔偿标准
工伤赔偿标准因具体情况有所不同。
（一）医疗费方面
工作单位需支付工伤职工治疗工伤所需的费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴（如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残）
1. 一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等福利。
2. 不同等级伤残的赔偿标准按照国家相关规定有明确的计算依据和支付方式。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准的费用。
三、工伤公伤区别
工伤和公伤存在以下区别：
（一）主体及认定依据
1. 工伤：工伤主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。认定依据为《工伤保险条例》等相关法律法规。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。例如在工厂工作时被机器设备所伤。
2. 公伤：公伤通常是指国家机关、事业单位工作人员在工作中因履行公务而受到的伤害。其认定依据更多是参照人事政策及相关规定。如公务员执行公务外出时发生交通事故受伤。
（二）待遇支付主体与资金来源
1. 工伤：工伤保险待遇由工伤保险基金支付大部分，用人单位支付少部分（如停工留薪期工资等）。工伤保险基金由企业缴纳的工伤保险费等组成。
2. 公伤：公伤的待遇主要由所在单位负责支付，资金来源通常为财政拨款或单位自身经费。
（三）管理部门不同
1. 工伤：由劳动保障行政部门管理，整个认定、鉴定等程序遵循劳动法律法规规定的流程。
2. 公伤：由人事部门管理相关事宜，按照人事管理规定进行处理。
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