一、出现工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：首先是医疗费，涵盖因工伤治疗所产生的全部必要费用。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。如果劳动能力鉴定结果达到一定等级，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要获得赔偿，需先进行工伤认定，这通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出，单位未提出的，职工本人或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿金额与伤残等级、本人工资等因素密切相关。
二、出现工伤纠纷怎么办
工伤纠纷的处理需遵循一定程序。首先，要及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤待遇中的部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
在处理纠纷过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、辞退曾经工伤怎么赔偿
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司买了商业险员工出现工伤怎么赔偿
●劳务合同出现工伤怎么赔偿
●工伤怎么赔偿标准是多少
●出现工伤怎么赔偿的
●工伤怎么赔偿的
●工伤怎么赔偿一般赔多少钱
●工伤怎么赔偿 手指
●劳务合同出现工伤怎么赔偿
●工伤怎么赔偿流程
●工伤怎么赔偿员工
●工伤纠纷怎么解决
●工伤纠纷找什么部门解决
●工伤纠纷法院怎么赔偿
●工伤事故纠纷
●工伤纠纷属于什么案件
●工伤纠纷是什么纠纷
●工伤 纠纷
●发生工伤争议
●员工工伤纠纷
●发生工伤方面的争议
来源：临律-辞退曾经工伤怎么赔偿，辞退工伤职工