一、工伤可以找引起的赔偿吗
如果遭受工伤，是可以要求相应赔偿的。
在工伤情形下，赔偿责任的主体通常与引起工伤的原因相关。如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种法定情形，职工所在的用人单位需承担赔偿责任。
一般来说，赔偿范围涵盖多个方面，例如医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用；还有停工留薪期的工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴（如果工伤造成职工伤残）等相关费用。总之，只要符合工伤认定的标准，就可以依法要求赔偿。
二、工伤可以找警察吗
一般情况下，工伤主要由劳动保障行政部门等相关机构处理，找警察不是处理工伤的常规途径。
工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇的获取等相关事宜，主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。劳动者发生工伤后，应当向用人单位报告，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但是，如果工伤事故涉及到刑事犯罪，例如在工作场所因他人故意伤害导致工伤等情况，那么就可以找警察。警察会介入处理刑事案件部分，而工伤的民事赔偿部分仍然需要通过劳动部门和相关的劳动争议处理程序来解决。
三、工伤可以主张哪些费用
在工伤中可以主张以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等。根据伤残等级的不同，职工可以从工伤保险基金获取一次性伤残补助金；如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工伤可以主张哪些费用，工伤可以索赔什么