一、工伤员工被辞退可获哪些补偿,有双倍工资补尝吗
工伤员工被辞退可以获得以下补偿：
1. 工伤补偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。这些补偿是基于员工所遭受的工伤情况，依据工伤保险条例进行核算和赔付的。
2. 经济补偿金：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违法辞退工伤员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的双倍赔偿是针对违法辞退的情况，而不是双倍工资补偿。双倍工资补偿通常是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，与工伤员工被辞退无关。
二、工伤员工被辞退可获哪些补偿,按工伤工资计算吗
工伤员工被辞退能获得以下补偿：
（一）经济补偿
1. 如果工伤员工不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是单纯的工伤工资。
2. 如果是工伤员工在停工留薪期内，用人单位是不得解除劳动合同的。若解除则属于违法解除，应按上述标准支付赔偿金。
（二）工伤相关补偿
1. 员工因工伤应享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资（按照员工受伤前的工资福利待遇发放）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付，具体标准根据各地规定有所不同）等。这些工伤待遇是基于工伤的认定和伤残等级评定而确定的，与经济补偿是不同的项目。
三、工伤员工被辞退可获哪些补偿金
工伤员工被辞退可获得以下补偿金：
（一）经济补偿金
如果用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗待遇补偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资福利补偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果工伤员工构成伤残）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等不同等级对应的津贴。
4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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