一、擅离职守出了事算工伤吗
员工擅自离开岗位的行为无疑会对本单位的经济效益产生负面影响，这并不符合《工伤保险条例》中所明确规定的“上下班途中”，因此在此种情况下无法被视为工伤处理。
如果该员工离开岗位并非出于执行公务的目的，那么其受伤的情形很可能无法被认定为工伤，唯有在工作时间、工作场所内以及由于履行职务而导致的身体伤害才能够被确认为工伤。
二、脑溢血工伤能赔偿吗多少
按照我国劳动合同法律法规，当劳动者在其工作岗位上突发脑溢血状况时，依法享有获得工伤补偿的权益。具体来说，若此情况发生于劳动者的正常工作时间内且处于其工作岗位之上，或者经过紧急救治后仍无法挽回生命并在48小时内离世的，均可视为工伤事故。在此种情况下，劳动者家属每个月都能享受到一笔特定的生活费用补助。若不幸因工伤殉职，则其家属还将有资格领取相应的丧葬费以及一次性的工亡补贴。
三、工伤纠纷打110会处理吗
遭受职业伤害之事可拨通110寻求协助，然而，警方的主要职责仅限于进行初步协调处理工作。在这种情况下，劳动者有权自行或通过其直系亲属提交工伤认定及劳动能力鉴定申请，之后再向开办单位与工伤保险基金要求给予相应的工伤赔偿待遇。倘若开办单位拒绝对工伤赔偿项目进行支付，劳动者便有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求以维护自身权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：头条-工伤纠纷打110会处理吗，工伤110报警有没有时效