一、工伤私了怎么谈赔偿
工伤私了谈判赔偿，首先要明确工伤的伤残等级，这通常需通过专业的劳动能力鉴定。然后，依据《工伤保险条例》计算应得的赔偿项目及金额，包括治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
在谈判中，您要准备好相关的医疗记录、诊断证明、工资流水等证据，以证明工伤事实和您的损失。同时，了解用人单位的赔偿意愿和底线。
谈判时，态度应坚定但理性，强调法律规定的赔偿标准，也可适当考虑用人单位的实际情况。若双方差距较大，难以达成一致，建议您寻求劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自身合法权益。
二、医疗事故赔偿最低多少钱
医疗事故赔偿没有具体的最低赔付标准，而是按照《医疗事故处理条例》的规定，根据以下项目和标准进行计算：
-医疗费：根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用来确定，需凭凭证支付，但不包括原发病医疗费用。如果患者在结案后需要继续治疗，将按照基本医疗费用支付。
-误工费：如果患者有固定收入，将按照其因误工减少的固定收入计算。若患者收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，将按照3倍计算；而对于无固定收入的患者，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
-陪护费：患者住院期间如需专人陪护，陪护费将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等，也均按照条例规定的相应标准计算。
三、安徽工伤赔偿怎么谈判
工伤赔偿谈判的时候，要注意以下几点技巧：
1. 把工伤发生的时间、地点，还有受伤职工参保的情况，都写清楚。
2. 详细说明工伤发生的经过，这样才能证明受伤职工是因为工作才受伤的。
3. 一定要证明受伤职工和用人单位之间存在劳动关系。因为劳动关系是工伤认定的前提条件。
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