一、活检取样错了算医疗事故吗
病理误诊是否属于医疗事故，主要看两点：
一是医生诊疗时，有没有违反法律、法规及诊疗常规的行为；二是是否对患者造成人身损害。
在我国，法律对医疗事故是这样定义的：医疗事故，指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而出现过失，导致患者人身受到损害的事故。
二、医疗事故至人瘫痪怎么处理
因医疗事故导致双下肢瘫痪者，应先行伤残评估以便获知能获得何种赔偿。依照《医疗事故处理条例》中的规定，评估赔偿金额时将考虑以下项目与标准：
（一）医疗费：按医疗事故对患者带来身体损害的治疗实际产生的医护费用为准，凭单付费，但不包含原发疾病的治疗费用。若结案后仍需后续治疗，则支付基本的医疗费用。
（二）误工费：确有稳定工作收入者，以工作量减少的费率为基准计算；倘若收入超过上一年度职工年均工资的三倍以上者，则依三倍计酬。如若无固定工作收入者，则参照医疗事故发生地上一年度职工年均工资计算。
三、工伤公司赔偿怎么谈判
工伤赔偿的计算方式如下：
首先，要根据工伤鉴定等级来确定赔偿标准。
其次，一至四级伤残的职工，在退休后可以享受基本养老保险待遇。在此期间，用人单位需要继续为其缴纳医疗保险，伤残津贴也会按照等级依次递减。其中，一级伤残的职工，其伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。
再次，五至六级伤残的职工，用人单位需要为其补贴社保。其中，五级伤残的职工，其伤残补助金为本人工资的18个月；六级伤残为16个月。
然后，七至十级伤残的职工，其伤残补助金会根据伤残等级依次递减，具体为：七级伤残为13个月本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
最后，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得医疗补助金和就业补助金。其中，五级伤残的职工，其医疗补助金和就业补助金分别为本人工资的30个月和18个月；六级伤残为25个月和15个月；七级伤残为12个月和10个月；八级伤残为9个月和8个月；九级伤残为6个月和7个月；十级伤残为3个月和6个月。
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