一、女孩发生工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，工伤职工伤残等级为一至十级的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。具体标准为，一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，以此类推，十级伤残是本人工资的7倍。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。具体标准为，一级伤残是本人工资的90%，逐级递减至六级伤残是本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重的话可以延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没安排护理，那就得支付护理费。
二、工伤保险一次性赔偿怎么算
工伤的“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔付标准如下：
一次性伤残补助金：按照伤残等级，赔给你不同月数的工资。比如一级至四级伤残分别赔27、25、23、21个月的工资，五级、六级伤残分别赔1
8、16个月的工资，七级至十级伤残分别赔13、11、9、7个月的工资。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会根据伤残等级和解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
一次性伤残就业补助金：具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，也是根据伤残等级和解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
三、临沂工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，是按照工伤职工的伤残等级，还有他的工资或者福建省在岗职工月平均工资（哪个高就按哪个算），乘以对应的月数来给的。比如说，十级伤残就是7个月的工资。
一次性工伤医疗补助金，是根据伤残等级和工作年限来算的，每满一年发一定月数的当地平均工资，具体标准福建省有规定。比如说，十级工伤职工每满一年发0.1个月的当地平均工资，而且不少于3个月。
一次性伤残就业补助金，计算方法跟一次性工伤医疗补助金一样。
停工留薪期工资呢，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，要是经过确认可以延长的话，延长期限也不能超过12个月。
医疗费呢，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费这些，具体标准由统筹地区人民政府规定，也是由工伤保险基金来支付。
生活护理费呢，是根据工伤职工的生活自理能力，按照不同等级来支付的，从工伤保险基金按月支付。
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