一、认定工伤后单位承担什么费用
认定工伤后，单位可能承担以下费用：
1. 停工留薪期工资福利。在职工停工留薪期间，单位需按照原工资福利待遇支付工资，且停工留薪期时长需根据相关规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。五级、六级伤残的职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、认定工伤后单位不服怎么办呢
如果单位对认定工伤的结果不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，单位需要提供相应的证据和理由，证明工伤认定存在错误，例如职工受伤并非在工作时间、工作地点、因工作原因等法定情形，或者是工伤认定程序存在违法之处等。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议的结果仍然不服，或者直接选择跳过行政复议，在收到工伤认定决定书之日起6个月内，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在行政诉讼中，法院会依据双方提供的证据以及相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查，包括认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。如果法院认定工伤认定有误，可能会撤销该工伤认定决定；如果工伤认定正确，则会维持原决定。
三、认定工伤后单位也还要赔偿吗
认定工伤后单位通常仍需承担一定赔偿责任。
（一）单位需承担的费用
1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会由工伤保险基金支付。
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