一、工伤停工留薪期工资由谁赔偿
工伤停工留薪期工资由用人单位赔偿。
在工伤事故发生后，职工需要暂停工作接受工伤医疗，这段期间称为停工留薪期。在此期间，职工的工资福利待遇不变，这是基于对工伤职工权益的保护。
从法律规定的角度来看，用人单位作为劳动关系中的一方主体，有责任保障职工在遭受工伤时的权益。职工是因为工作原因受到伤害，在停工留薪期间无法正常提供劳动，但这种情况并非职工自身过错导致。用人单位支付停工留薪期工资是其应尽的法定义务，这部分工资是职工应得的劳动报酬的一种延续性保障，以维持职工在工伤恢复期间的正常生活和基本权益。
二、工伤停工留薪期根据什么计算
工伤停工留薪期主要根据以下几方面计算：
（一）医疗机构的诊断证明
1. 医生对伤者伤情的诊断结果是重要依据。例如骨折等较严重伤害，医生会根据骨折的部位、严重程度等预估恢复时间，这部分时间会被考虑在停工留薪期内。
2. 医疗机构出具的后续治疗计划，如需要定期复查、换药、康复训练等所需的时间也在计算范围内。
（二）地方政府规章规定
1. 不同地区会出台关于工伤停工留薪期分类目录等规定。这些规定详细列出了各类伤病对应的停工留薪期时间范围。例如某些地区规定手部肌腱损伤的停工留薪期为3 - 6个月等。
2. 地方规章会考虑当地的医疗水平、行业普遍的恢复情况等因素综合确定停工留薪期的合理时长。
（三）实际伤情恢复状况
1. 虽然有医疗机构的诊断和地方规定，但如果伤者的恢复情况与预期不同，也会影响停工留薪期。例如，伤者因为自身身体原因恢复较慢，在符合一定的鉴定和审核程序后，停工留薪期可能会适当延长。
2. 相反，如果伤者恢复状况良好，提前达到了可以正常工作的状态，停工留薪期也可能提前结束。
三、工伤停工留薪期公司只发基本底薪怎么办
在工伤停工留薪期，公司只发基本底薪是不符合法律规定的。
依据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括正常工作时的工资、奖金、津贴等所有组成部分，而不只是基本底薪。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 与公司协商。向公司人事部门或直接上级解释法律规定，要求公司补发停工留薪期内应得的足额工资待遇。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补足工资差额。
3. 寻求工会或劳动监察部门帮助。工会可以出面与公司进行协调沟通，劳动监察部门有权对公司的这种违法行为进行查处，责令公司改正并补发工资。
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来源：临律-工伤停工留薪期公司只发基本底薪怎么办，工伤停工留薪期单位没有发工资怎么办?