一、工伤私了签字后还可以起诉吗
工伤私了签字后是否可以起诉需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形。例如，赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大，明显对受伤职工不利，这种情况下受伤职工可以起诉要求撤销该私了协议，然后按照法定的工伤赔偿标准进行索赔。
（二）如果私了协议是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受伤职工也有权起诉要求撤销协议，进而重新确定赔偿数额。
（三）如果私了协议内容合法合理，不存在上述可撤销情形，并且双方已经按照协议履行完毕，一般情况下不能再起诉要求额外赔偿。但如果后续出现新的与工伤相关的情况，如工伤复发且产生了新的医疗费用等，在私了协议未涉及的情况下，职工仍可就新产生的费用等相关权益提起诉讼。
二、工伤私了签了协议书公就是钱没到,可以去公司闹吗
不可以去公司闹。
工伤私了签了协议书但钱没到账时，应该通过合法途径解决。一是可以先与公司进行积极沟通协商，提醒公司履行协议约定的付款义务，可能存在公司财务流程耽搁或者其他误解等情况，通过友好沟通也许能够解决问题。二是如果沟通无效，可以依据协议书向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据协议内容、双方提供的证据等判定公司是否应该履行付款义务，并且可以要求公司按照协议支付款项、承担可能产生的违约责任等。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。去公司闹不但不能有效解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。
三、工伤私了签字后可以反悔吗
工伤私了签字后是否可以反悔需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可以反悔。例如用人单位利用劳动者受伤急需用钱治疗且对法律规定的赔偿标准不了解的情况，故意压低赔偿数额，签订协议，这种情况下协议违背了劳动者的真实意愿，劳动者有权请求撤销协议并要求按照法定标准进行赔偿。
（二）如果协议赔偿数额与法定赔偿标准相差过大，显失公平，劳动者也可以反悔。一般来说，若赔偿数额显著低于法定应得赔偿，明显不合理地损害了劳动者的权益，法院可能会支持劳动者撤销私了协议的请求。
（三）如果私了协议不存在上述法定可撤销或无效的情形，且双方已经按照协议履行完毕，通常是不能反悔的。双方自愿达成协议并且已经实际履行，就应当尊重协议的效力。
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