一、受工伤公司能解雇不给赔偿吗
公司不能在员工受工伤时解雇且不给赔偿。
（一）关于解雇
1. 员工遭受工伤，在工伤认定期间或者工伤治疗期间等法定情形下，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者因工伤可能面临的权益受损情况，例如劳动者可能因为工伤暂时无法正常工作，此时公司解除合同是不合法的。
2. 只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才有可能解除合同，但这与工伤本身无关。
（二）关于赔偿
1. 如果被认定为工伤，公司需要按照工伤保险条例等相关法律法规给予相应赔偿。这包括工伤医疗期间的费用报销，如治疗费用、药品费用等。
2. 还有可能涉及到停工留薪期的工资福利待遇不变，以及根据工伤鉴定结果给予的一次性伤残补助金等不同项目的赔偿。如果公司没有依法购买工伤保险，那么公司需要承担所有的赔偿责任。
二、受工伤公司罚款合法吗多少钱
公司对受工伤的员工进行罚款一般是不合法的。
（一）从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的情形，不论员工是否有过错，都应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。这意味着员工在工伤事件中本身不存在被公司处罚的基础。
（二）从法律规定层面，我国工伤保险条例等相关法律法规旨在保护劳动者在遭受工伤后的权益，并没有赋予公司对工伤员工罚款的权力。公司的这种罚款行为没有法律依据，侵犯了员工的合法权益。
不过，如果员工存在故意违反公司安全操作规程等故意行为导致工伤，并且公司有明确的规章制度对此类故意行为有相应的纪律处分规定（但这种处分不应定义为罚款），公司可以依据规章制度进行处理，但也要遵循合理性和合法性的要求。总之，正常情况下公司不能对工伤员工进行罚款。
三、受工伤公司能解雇不赔偿吗
公司不能在员工受工伤的情况下解雇员工且不赔偿。
（一）工伤期间解雇不合法。员工遭受工伤后，在停工留薪期内或者工伤伤残等级评定之前，公司不能随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗、康复以及等待评定期间的权益，使其能安心养病，避免因失业带来更多困境。
（二）应依法赔偿。如果员工被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。比如支付治疗工伤期间的工资福利，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。总之，公司解雇工伤员工且不赔偿是违反法律规定的行为，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
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