一、私了工伤少于多少赔偿属于诈骗
在工伤私了的情况下，并不存在一个固定的“少于多少赔偿属于诈骗”的明确数额标准。
一方面，如果用人单位或相关方故意隐瞒工伤的真实严重程度、赔偿标准等关键信息，以极低的赔偿金额诱使工伤职工接受私了，且这个赔偿金额与按照法定标准应得赔偿数额相差巨大，同时有欺骗、误导工伤职工的主观故意行为，这可能涉嫌诈骗。例如，明明工伤职工按照法定程序应获得高额赔偿，但对方欺骗说只能得到很少赔偿并使职工相信而接受。
另一方面，如果双方是在公平、自愿、知晓基本权利义务的基础上达成的私了协议，即便赔偿金额低于法定标准，也不能简单认定为诈骗。不过，如果赔偿数额过低显失公平，工伤职工可以在法定时效内以显示公平等理由申请撤销私了协议，重新按照法定程序要求合理赔偿。
二、私了工伤赔偿协议有效吗
私了工伤赔偿协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果该协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，并且协议约定的赔偿数额与法定标准相比不存在显失公平的情况，那这个协议通常是有效的。因为这表明双方是在知晓相关权益的基础上，自愿协商达成的赔偿协议，是双方对自己民事权利的一种处分。
（二）若协议签订时劳动者未经工伤认定和伤残等级评定，或者协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，导致对劳动者极为不公平，这种情况下协议可能无效或可撤销。比如，协议约定的赔偿款远远不能弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、误工损失、伤残补助金等，那么劳动者可以通过法律途径要求用人单位按照法定标准重新赔偿。
三、私了工伤协议算证据吗合法吗
私了工伤协议算证据且在符合一定条件下是合法的。
（一）作为证据方面
1. 私了工伤协议属于书证的一种。如果在后续发生纠纷，例如一方反悔或者对协议的履行存在争议时，该协议可以作为证据提交给劳动仲裁机构或者法院，用以证明双方曾经就工伤相关事宜达成的约定内容。
（二）合法性方面
1. 主体适格。签订协议的双方应当是具有相应民事行为能力的主体，例如受伤职工本人（或者其法定代理人）与用人单位。
2. 内容合法。协议内容需符合法律法规的规定，比如协议中约定的赔偿金额虽然是双方协商确定，但不得低于法定的工伤赔偿标准中应当给予劳动者的基本部分。如果协议存在显失公平等违反法律法规或者违背公序良俗的内容，可能会被认定为无效或者可撤销。
3. 意思表示真实。协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果是在这些非法情形下签订的私了工伤协议，可能不具有法律效力。
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