一、工伤没有建档怎么赔偿
若用人单位并未按照规定为其员工购置相应的工伤保险，那么在不幸发生工伤事件之后，应当由该用人单位承担以下相应的工伤赔偿责任及义务：
（1）为伤者提供必要的辅佐残疾器具装置及其所需之相关费用；
（2）工伤治疗过程中产生的医疗费用以及痊愈后的康复费用；
（3）向一至四级伤残程度的员工发放每月固定的伤残津贴；
（4）对于生活无法自理的员工，需经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认，以确定其所应获得的生活护理费用；
（5）除上述各项之外的其他相关费用。
二、私人用工工伤赔偿能给多少
赔偿金额按以下方式计算：首先为患者提供必要的医疗费用及住院期间所需的伙食补贴和所需护理费用；其次根据其伤残程度确定一次性的伤残补助金，具体情况是根据农民工在当月的薪资额*法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）来计算；再次，根据职工的平均月工资标准*法定月份数（同样依据不同的伤残等级对应不同的月份数）来计算一次性的医疗补助金；最后，还需支付一次性的伤残就业补助金或者伤残津贴等款项，这几项都是至关重要的赔偿项目。
三、县城工伤赔偿比例怎么算
新的工伤赔偿标准的详细计算方法如下所示：首先，一次性伤残补助金的标准可以通过职员本人的月工资乘以与其伤残等级相对应的月份这个公式进行计算得出；其次，当员工的伤残程度达到1至6级时，其伤残津贴的计算方式为：用职员本人的月工资乘以与该级别相对应的比例即可；第三，在停工留薪期间，员工的工资待遇将按照原来的工资水平予以支付；第四，在评定伤残等级之后，护理费的计算方式为：社会平均工资乘以50%、40%或30%这三个不同的百分比；最后，对于其他相关费用的计算，也需要根据实际情况进行具体分析和计算。
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