一、工伤赔偿金怎么申请
关于员工申请工伤补偿的详细步骤为：首先，应进行工伤认证申请，此动作由用人单位、工伤工人及其直系亲属或工会组织在法律规定的时限内完成，并将相关材料提交至劳动保障部门；其次，劳动功能评估阶段，当工人伤害程度相对稳定之后，工人本人需向上一级的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能鉴定申请；最后，需要就工伤补偿问题展开洽谈，即向用人单位申请办理工伤补偿事宜。
二、工伤鉴定伤残赔偿怎么领取
在享受工伤伤残赔偿款之前，首先，必须由用人单位或劳动者一方依照法定程序提出工伤认定申请，获得工伤鉴定的决定文书；其次，向社会保险经办机构申请相关的赔偿权益，同时需提交工伤鉴定决定书以及诊疗费用的付款凭证等相关资料；接下来，社会保险经办机构将对这些申请进行严格的审核；最后，经过审核确认无误之后，将会发放相应的赔偿款项。
三、工伤康复期怎么赔偿
在员工因工伤而进行康复疗养时期，应当确保保持其原有的职位以及相应的工资待遇，即实行“留职留薪”政策。通常情况下，在工伤休假期间，支付薪资的标准应参照该员工上一年度的平均薪资水平来确定，且支付期限不得超过12个月。对于遭受工伤的员工而言，他们有权利积极维护自身的劳动权益。若在停工留薪期内，由于身体原因无法自行照顾生活起居的工伤职工，则由所属单位承担相关的护理责任。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿金怎么申请领取
●工伤赔偿金怎么申请的
●工伤赔偿金怎么申请退回
●工伤赔偿金怎么申请仲裁
●工伤赔偿金申请后多久到账
●工伤赔偿金申请怎么查看进度
●工伤赔偿金申请流程
●工伤赔偿金怎么申请的
●工伤赔偿金申请表材料
●工伤赔偿金申请书范文
●工伤鉴定伤残赔偿怎么领取的
●工伤伤残鉴定怎么赔付
●工伤鉴定伤残赔偿标准
●工伤残鉴定下来赔偿程序
●工伤伤残鉴定后赔偿金谁出
●工伤伤残鉴定赔偿流程
●工伤鉴定伤残赔偿多少钱
●工伤伤残鉴定后怎么拿到赔偿
●工伤鉴定的赔偿怎么算
●工伤鉴定如何赔付
来源：头条-工伤康复期怎么赔偿，工伤康复期从什么时候算起