一、不报工伤能走意外险吗
正常情况下，不申报工伤亦可通过意外险解决问题。此二者为两种不同的法律定义及保险类别。工伤由雇佣关系引发且由工作核心因素导致，适用于《工伤保险条例》。至于意外险则依照保险合约定义，若满足指定类型的意外事故，便能获得相应赔偿。然而应特别留意，意外险的赔偿范围及标准可能与工伤存在差异。倘若遇袭构成工伤认定条件且在意外险覆盖范围之内，两者并无互斥效应，可同时主张，惟有些款项或不可双重索赔，需参照相关法律规定及保险合同条款进行界定。
二、工人在工地上突发脑梗算工伤吗
通常来说，在工地突发脑梗能否构成工伤需视具体情形而定。若脑梗疾病系由于工作条件、劳动强度等工作因素直接所致（例如，高温或超负荷作业），则有可能被认定为工伤。
若脑梗系劳动者个人健康问题引起，非工作环境及劳动强度直接诱发，那么认定工伤或许较为困难。实际操作中，需经过工伤鉴定程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定作出裁决。因此，建议您及时搜集并保存与工作相关的证据，如同事证词、工作安排记录等，以备日后申请工伤认定之用。
三、报警后，如果属于工伤还可以申请工伤吗
报警与申请工伤在事实上并不存在冲突，遵循《工伤保险条例》的规定即可进行工伤认定。工伤产生于工作时间和工作地点，且由于工作原因导致的事故伤害，均可视为工伤。报警记录可作为受伤事实的有力证据之一。若满足工伤认定标准，应在报警后立即向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤申请，同时提供必要的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。需要谨慎的是，工伤认定申请的有效期一般为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。
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来源：临律-报警后，如果属于工伤还可以申请工伤吗，工伤报警有时间限制吗