一、没有认定工伤怎么主张赔偿
如果你觉得自己受伤这事儿，不能算成工伤的话，那也是有办法要求赔偿的！赔偿的范围包括了看医生花掉的钱、请人照顾你的费用、坐车去医院的路费等等这类小花销，还有给你补充营养的那些开销。但是呢，如果你或者你身边的人，或者你工作的那家公司对这个工伤认定结果有异议的话，也还是有救的嘛！你们都可以提出行政复议，甚至也能直接到法院告状。
二、工伤期间裁员怎么赔偿
在职期内遭遇工伤问题时，职工被不合法地解雇了的话，他们有权要求公司按照当初签订合同时规定的经济补偿金的双倍数额寻求赔偿。以员工在单位每工作满一年来算，公司应该赔付他两个月的工资额度；如果仅仅是半年以上但还未达到一年的时间，就需要支付两个月的工资；如果还没有半年呢？那也只需赔偿一个月的工资即可哟！
三、头部工伤如何赔偿
头部工伤事故的赔偿金额是依据伤残程度来确定的，对于我们劳动者而言，首先必须完成工伤认定流程，随后才能进行劳动能力评估。在经过认定后，如果确认为工伤，那么工伤保险基金会承担相应的责任和义务，负责赔偿您在治疗期间产生的医疗费用、护理费用、交通费用以及住院伙食补助费用等相关费用。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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