一、工伤身故怎么赔偿
在涉及因工伤事故导致职工不幸身故的赔偿问题中，通常包含三个重要的方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金主要是为了支付丧葬事宜所需的费用；而供养亲属抚恤金则会依据被抚养者的实际状况进行分配发放；至于一次性工亡补助金，其数额则是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定比例来计算。上述所有的赔偿金额及其计算方式都需要依据国家颁布的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规进行详细的规定和明确。
二、工伤保险赔偿多久到账
根据相关规定，一般情况下，身受工伤人员在完成工伤待遇审核相关手续并提交申请后，两个月内可获得应有的补偿款项。工伤赔偿项目主要涵盖了由工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院期间的生活费用，以及一次性的伤残补助金和与之相对应的津贴等方面。在进行工伤待遇审核时，通常会在伤者接受完治疗或取得劳动能力鉴定结果之后，向有关社保部门提交相关申请，等待后续处理流程结束后方可获悉具体的赔偿金额。所需提供的主要材料包括：工伤待遇审核申请表格、医疗终结报告或劳动能力鉴定表格、病历记录、出院小结、相关医疗费用发票及住院清单，此外还需要提供工伤认定书以及个人身份证明文件的复印件。在伤者提出申请后，相关机构将在60个工作日内完成审批并发放待遇款项。
三、员工工伤被辞掉怎么赔偿
在此情况下，倘若雇员因工伤问题遭到不当解职，用人单位须依据法律所规定的赔偿细则履行应尽义务。依照我国《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关规章制度，除工伤保险待遇外，用人单位同样有责任向劳动者支付因违法解除劳动合同而产生的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，即每工作满一年则需支付一个月的工资作为补偿，若连续工作达到或超过六个月但未满一年，则视为已满一年给予一次性经济补偿；若工作时间不足六个月，则支付半个月的工资。若不幸发生用人单位违法解除劳动合同事件，不仅需要支付相应的经济补偿金，同时还需额外加付的金额为经济补偿金标准之两倍的赔偿款。
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来源：临律-员工工伤被辞掉怎么赔偿，工伤员工被辞退可获哪些补偿