一、工伤鉴定伤残赔偿怎么领取
在享受工伤伤残赔偿款之前，首先，必须由用人单位或劳动者一方依照法定程序提出工伤认定申请，获得工伤鉴定的决定文书；其次，向社会保险经办机构申请相关的赔偿权益，同时需提交工伤鉴定决定书以及诊疗费用的付款凭证等相关资料；接下来，社会保险经办机构将对这些申请进行严格的审核；最后，经过审核确认无误之后，将会发放相应的赔偿款项。
二、工伤基金亏损怎么赔偿的
劳动工伤保险基金的亏损状况并不会对遭受职业伤害的员工享有补偿产生直接影响。此项保险基金主要依据雇主每月按照标准交纳的工伤保险费构成，其首要目的便是及时且有效地解决合乎申报标准的工伤职工所发生的医疗开支、伤残津贴及就业补助等费用。然而，一旦该基金呈现亏损现象，往往意味着其总收入已无法完全覆盖所有应付的补偿款项，但这并不代表受伤员工将无法得到他们应得的补偿待遇。遭遇职业伤害的员工依法享有多项具体的补偿权益如
1、医疗费用方面的报销权利：涵盖了挂号费、检查费、治疗费等各类必要支出；
2、伤残津贴的领取资格：根据伤残程度的不同，可一次性领取相应金额的津贴；
3、就业补助金的申请权利：旨在协助工伤职工尽快恢复工作能力，重返职场；
4、停工留薪期内的工资保障：即在工伤职工接受治疗与康复期间，仍需支付的正常工资；
5、护理费用的承担责任：对于需要他人照顾的工伤职工，其护理费用也会得到妥善处理；
6、住院伙食补贴以及交通、住宿费用的报销权利：这些都是工伤职工在治疗过程中所必须面对的相关费用。
三、工伤赔偿金怎么申请
关于员工申请工伤补偿的详细步骤为：首先，应进行工伤认证申请，此动作由用人单位、工伤工人及其直系亲属或工会组织在法律规定的时限内完成，并将相关材料提交至劳动保障部门；其次，劳动功能评估阶段，当工人伤害程度相对稳定之后，工人本人需向上一级的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能鉴定申请；最后，需要就工伤补偿问题展开洽谈，即向用人单位申请办理工伤补偿事宜。
《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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