一、没有进行工伤认定能仲裁
若在没有进行过工伤认定的情况下，当事人与用人单位间产生如下涉及到劳动方面的争议问题时，依然可以提出劳动仲裁申请：诸如关于工作时间设定、休息及休假的安排、社会保险基金的缴纳、福利待遇的发放、员工培训计划的实施以及劳动安全卫生防护措施等问题而引发的争议；因开除员工、辞退员工和员工主动提交辞职报告、离职办理等行为所引起的争议；当涉及对劳动关系的确立产生质疑、.针对签订、执行、调整、解除以及终止劳动合同等环节所可能引发的争议；以及其他一系列相关的劳资纠纷问题。
二、福州市工伤怎么赔偿
在处理劳动者的工伤问题时，将会依据其真实的伤害状况进行充分评估与确认。当员工遭受工伤事故后，通常情况下，应当由工伤保险基金依照相关法律法规，向受伤员工支付其用于治疗工伤的各项医疗费用以及恢复期所需的康复费用，相关的住院伙食补助费和残疾辅助器具费也应纳入赔偿范围之内。作为雇主方，他们同样应遵循法律规定，对员工在接受工伤治疗期间所得到的工资福利待遇进行合理赔偿。
在劳动合同终止或解除之时，还需向员工支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。
三、工伤赔偿工厂怎么赔
在员工为你卖命过程中出事了想拿到应有的赔偿时，有一些必备的待遇需要你知道。
首先，咱们得有个保障，就是医保。当员工受工伤之后，公司得给他们发全额的工资，让他们安心养伤。对于五级六级残废的员工，公司还得按照月度给他们发放伤残津贴。
如果员工和公司解除合同或者劳动合同到期，员工也应该得到一份一次性的伤残就业补助金。但是，如果公司没给员工缴纳工伤保险，那这个责任就得由公司来负责，赔偿医疗费、康复费等等一系列费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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