一、不起诉可以拿到工伤赔偿吗
实际上，在完成工伤鉴定之后并不是说必须通过诉讼手段来获取赔偿金。只要您所任职的企业及社会保险部门遵照相关法规，为您支付了所需的款项，那么您便无需向法院提起诉讼。
若您发现企业未能足额或未曾支付您应得的赔偿，那么这便构成了劳动争议事件。在此情况下，您需要首先进行劳动仲裁程序，随后方可递交至法院进行起诉。
二、咸宁工伤赔偿怎么咨询
关于因工受伤所引起的补偿纠纷，如无法通过友好协商解决，请前往用人单位所在地的人力资源与社会保障部门进行申诉投诉。若以上步骤仍无果，您还可以选择直接向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在向人力资源与社会保障部门申请工伤认定时，用人单位有义务在事故发生之日起的一个月内进行申报。如若用人单位故意拖延或拒绝申报，那么工伤员工或者其直属亲属有权于一年期限届满前提出认定申请。
三、工伤鉴定完后赔偿有期限吗
工伤鉴定结论发布之后赔偿事宜的处置期限为30日；倘若此结果引致劳动争议产生，则申请仲裁赔偿的时效期定为约12个月，该期限自当事人明确知晓或负有义务将其所受权益受损的情况通知他人之日起算。若职工因从事本职工作时遭受意外伤害或患上职业病，并经过了相关部门的确认的，应享受到强制性的工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定认为其已经丧失劳动能力的，则可享受到伤残待遇。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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