一、认定工伤后怎么赔偿工资
1.医疗待遇方面：员工在遭受工伤的过程中，所有发生的医疗费用都将由社保部门的工伤保险基金予以承担，这其中涵盖了员工在医院接受治疗时所需的住院费以及各类药品费用等等。
2.停工留薪期的规定：当员工因为工伤而需要进行治疗和休养的时候，他们将会享受到与正常工作时期同等的工资待遇。
3.伤残赔偿的相关事宜：根据员工所受伤害的严重程度，社保部门的工伤保险基金会向员工发放一次性的伤残补助金，同时，用人单位也需按照月度标准向员工支付相应的伤残津贴。
4.死亡赔偿的相关规定：如果员工因为工伤而不幸离世，那么他们的直系亲属将会得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
二、认定工伤后怎么寻求赔偿
1.提交申请程序：当事劳动者在收悉工伤认定决定书之后，务必尽早向所属用人单位递交工伤赔偿申请，同时须附上相关医疗证明以及已经取得的工伤认定书等相关文件资料。
2.用人单位的申报义务：作为用人单位，有责任在法律规定的期限内（通常情况下是30个自然日）向所在地的社会保险行政部门申报工伤待遇事宜，并需提交工伤职工的身份证明文件、医疗费用明细清单等相关资料。
3.审核流程规范：社会保险行政部门将会对所提交的申请材料进行严格的审查核实，以确定工伤事件的真实性及其对应的待遇标准。经过审核批准后，将出具《工伤待遇核定书》。
4.待遇支付环节：依据《工伤待遇核定书》的具体内容，社会保险经办机构将向工伤职工或者其近亲属支付相应的工伤保险待遇，其中包括但不仅限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补助费用等等。倘若因工伤事故导致劳动者伤残，还将按照伤残等级支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等相关款项。
三、工伤已认定后怎么赔偿
当劳动者被判定为工伤之后，可享有如下相关赔偿权利：在丧失自理能力情况下，经过劳动能力鉴定委员会核实认可的生活护理费用；针对工伤所进行的治疗及康复期间所需花费的医疗费用；在终止或解除劳动合同之际，应享有的一次性医疗补助金；以及其他相关权益。
对于因公殉职的员工，其家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿；此外，还需承担劳动能力鉴定过程中所产生的相关费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
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