一、怎么给老板要工伤赔偿
在遭受了工伤事件之后，您应该首要采取的措施是对其进行工伤鉴定，同时积极搜集相关的证据，例如工伤事故证明以及医疗诊断证明等等。随后，需要与雇主展开协商来探讨有关赔偿的问题，并且应当参照《工伤保险条例》以及劳动合同中的相关规定，明确赔偿的具体项目以及相应的金额。如果经过协商仍然无法达成共识的话，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益能够得到充分的保护。
二、工伤跟老板怎么谈赔偿
在处理工伤事故的赔赏交涉过程中，我们应当坚持公正，合理的基本原则。首先，对于受害者而言，他们必须保证所遭受的工伤确实存在并得到了官方机构的确认，同时他们需要妥善保存所有与医疗，工作相关的原始资料和文件，如病历本，工资单等等，这些都是至关重要的参考依据。
在此基础上，在与其雇主或保险公司进行谈判时，受害者应该明确阐述工伤事故对其身体健康，职业能力所带来的负面影响，以及由此引发的医疗费用，康复治疗费用，生活补贴等各项开支，并根据相关法律法规提出合理的赔偿请求。
三、工伤赔偿不分年龄怎么算
工伤赔付的款项额度将主要依据于受工伤员工所遭受伤害的严重程度以及其劳动能力的丧失程度，而并不是仅仅依照员工的年龄状况来进行计算。在具体的赔付过程中，将会涵盖到诸如医疗费用、康复治疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。至于最终的赔付款项金额，则需要根据员工的伤残等级、其个人的工资收入水平以及当地政府相关法规政策的具体规定来进行综合评估与确定，以确保每位受到工伤影响的员工都能够得到合理且公正的经济补偿，从而保障他们的基本生活需求得以满足。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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