一、怎么能减少工伤赔偿
降低工伤赔偿并不是让企业逃避责任，而是通过合法手段降低因工伤事故产生的经济损失。企业要加强安全生产管理，按时进行安全培训，优化工作环境，减少事故发生的概率。并且，企业要依法缴纳工伤保险，让工伤保险基金承担大部分赔偿责任，给企业减减负。
企业还得建立完善工伤事故报告和调查制度，保证工伤事故能及时、公正地解决，防止因为处理不当导致赔偿金额上升。
二、补充工伤保险怎么赔偿
补充工伤保险呢，就是在基本工伤保险的基础上，让用人单位或职工个人可以自愿参加的一种商业保险。它的目的就是给大家提供更多的工伤保障。要是职工出了工伤事故，除了能按照基本工伤保险的待遇来拿赔偿，还能根据补充工伤保险合同的规定，再得到一些额外的赔偿，比如说医疗费、伤残补助、死亡赔偿什么的。具体能赔多少，就看保险合同的条款了，一般会考虑工伤的严重程度和造成的经济损失这些因素。
三、工伤1到4级怎么赔偿的
工伤等级1到4级的伤残非常严重，工伤保险基金会承担大部分赔偿责任。伤残职工可以得到一次性伤残补助金，并且可以按月领取伤残津贴。补助金的标准是根据伤残等级确定的，津贴则是根据职工的工资水平按月发放，一直发到退休。
工伤职工还享有医疗康复、辅助器具配置等权益。具体的赔偿标准和待遇要根据《工伤保险条例》和各地的工伤保险政策来执行，这样可以确保伤残职工的生活质量得到保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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