一、工伤认定应当向哪里的人社局提出申请
一般情况下，工伤鉴定需向用人单位所在的统筹地区社保局提交申请。此处“统筹地区”泛指直辖市及市区，若用人单位注册地点与实际运营地点不同，原则上应在注册地参保；如未在此参保，则在运营地参保。若二者分处异地，员工受伤后，可在参保地进行工伤鉴定；如未参保，则在运营地进行鉴定。
值得注意的是，申请工伤鉴定有严格的时效性，单位须在事故发生后30天内提出，而员工本人或家属、工会组织则可在事故发生后1年内提出。
二、工伤烧伤怎么跟公司索赔
在工伤灼伤维权过程中，首要任务是确立劳动关系。如有书面劳动合同，处理会较为便捷；反之，需通过劳动仲裁等途径予以明确。紧接着，应尽快向有关部门申请工伤认定，该程序通常由用人单位在30天内启动。若用人单位未能履行职责，受伤员工或其家属、工会均有权在一年内向相关机构提出申请。完成工伤认定后，进行劳动能力评估，确定伤残程度。依据伤残级别，核算赔偿金额，涵盖医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补偿金等项目。若与企业就赔偿事宜无法达成共识，可依法提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等关键证据，确保自身权益得到充分保护。
三、受工伤了单位不管可以报警吗
通常情况下，报警并不能直接解决工伤纠纷，这属于劳动法规所覆盖的领域。当务之急是全面搜集和保留与工伤有关的证据，如劳动合同、工作证明以及医疗记录等。接下来，务必尽快向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的重要环节。若用人单位未能依法为你购买工伤保险，他们将承担相应的赔偿责任。你可选择通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，以争取工伤赔偿及其他相关福利待遇。总而言之，报警并非处理工伤问题的常规手段，建议选择运用劳动法律程序，以保护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定是去人社局吗
●工伤认定要向什么部门申请
●工伤应该向哪个部门提出认定申请
●工伤认定应当由当地什么部门作出
●工伤认定由市人社局认定吗
●工伤认定申请应由谁来提出
●工伤认定应由什么部门进行认定
●工伤认定要向什么部门申请
●工伤认定向哪个部门提出
●工伤认定向哪个部门申请
●工伤烧伤怎么赔偿
●烧伤工伤赔偿
●2020年工伤烧伤赔偿标准
●烧工伤赔偿标准
●烧伤工伤认定标准及赔偿
●烧伤工伤保险报销百分比
●工伤烧伤鉴定标准
●烧伤工伤赔偿标准一览表
●烧伤怎么报工伤
●烧伤工伤赔偿和其它工伤一样吗
来源：中国法院网-受工伤了单位不管可以报警吗，工伤用人单位不管怎么办