一、工伤不能提前解除合同吗
工伤职工停工留薪期间，或者伤残等级评定后，一般不能说随便就提前解除合同。根据规定，单位不能因为职工停工留薪，就解除或终止劳动合同。而且，对于因工致残被鉴定为伤残等级的职工，单位也得遵守规定和程序，才能解除或终止劳动合同。不过，具体情况还是要根据法律法规和劳动合同的约定来判断。要是单位违反规定解除或终止劳动合同，就得承担法律责任。
二、工伤指甲掉落怎么赔偿
工伤治疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都从工伤保险基金里出。这些目录和标准是国务院社会保险行政部门和其他有关部门定的，为的就是让受伤职工能得到必要的医疗救治。
还有住院伙食补助费，如果受伤职工需要住院治疗，也能享受这一待遇。这钱由工伤保险基金按照所在省市规定的标准来付，能帮受伤职工及其家庭减轻点经济负担。
三、宁波工伤8级怎么赔偿
工伤职工的一次性伤残补助金和一至四级工伤职工的伤残津贴，是根据本人工资来计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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