一、工作之余，是否属于工伤
倘若施工工人的损伤情况符合以下列举几种特定情形的话，则可被判定为工伤范畴：员工在正常工作时间与工作岗位上，由于其在执行职务时遭遇到暴力或其他意想不到的伤害事件而遭受身体损伤；同样地，员工在工作时间以及工作场所内，因为从事本职工作却不幸遭遇了各种事故导致的人身损害；以及员工因工外出期间，由于履行工作任务过程中受到了伤害或者因为事故原因失踪的情况。
二、被虫咬在公司是工伤
假设职工于正常工作日期间因执行职务而遭受伤害，那么该类情形无疑属于工伤范畴；然而，若并非由于从事本职工作导致的身体损伤，则不构成工伤。
根据劳动法律法规的相关规定，在劳动者履行职责的时间段及工作场所内，如果其所受之伤直接源于本职工作，便应当被认定为工伤。
在此类情况下，我们必须认真评估具体的工作属性与劳动环境，如果确实是由于执行职务过程中遭受的伤害，那么当事人完全有权利提出工伤认定申请。
三、是否属于工伤是否有资格解雇员工
当涉及到雇主是否有权解雇受到职业伤害的任期内员工这个问题上，依照现行的相关法规，当员工在所在企业内部患上了职业病或遭受事故导致身体伤残而被确认为失去或部分丧失劳动能力的情况下，雇主是无权单方面解除与该员工之间的劳动合同关系的。
此外，对于女性员工而言，如果她们正处于怀孕期间、分娩后的恢复期以及哺乳阶段，同样也是不能被随意解雇的。
另外，如果员工在同一家企业中已经连续工作满了十五年，并且距离法定的退休年龄还不到五年的话，那么他们也将享有特殊保护，不会被轻易地解雇。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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