一、工伤期间停职留薪有多久
在适用的范围内，倘若发生了工伤事故，劳动者暂停工作且领取工资等待期的最长时限是不可超出十二个月的。此间内，职工应享有的原来的工资福利水平、待遇等均保持不变，由其所在雇佣机构按照月度进行支付。
若伤势严重或情况特殊者，需要得到设区的市级劳动能力评估委员会确认后，才能适度地延长等待期，但最长也不能超过十二个月。
二、劳动工伤纠纷案子属于什么案件
劳动者权益纠纷所引发的案件属于民事讼诉范围之内。这类案件的办理流程通常需要经历由劳动争议仲裁环节所展开的审慎处置，如果被告对于仲裁部门做出的裁决持有异议，可以依照法定程序向人民法院提出上诉。因此，在法理上，劳动法案件被明确划入了民事诉讼范畴。在审判与处理涉及劳动法问题的案例时，我国各级人民法院通常会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规来作出最终裁决。
三、工地工伤几天能解除合同
通常来说，在工伤发生满一年以后才能解除相应的劳资关系。在实际工作中，如果劳动者因为事故遭受了伤害而必须暂时停止工作接受治疗，那么他们将享有停工留薪的等待期。
如果伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一等待期，但是最长不能超过12个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的相关规定，当劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不允许按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同的。因此，在工伤的停工留薪期结束之后，也就是12个月之后，才能够解除与劳动者之间的劳动关系。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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