一、8级工伤赔偿多少
8级工伤的赔偿款，得看员工的实际收入、伤残等级，还有当地的标准来综合算。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要有医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资这些项目。要是8级伤残，员工能拿到相当于本人工资11个月的一次性伤残补助金。
具体赔多少，得根据员工受伤前12个月的平均工资来算。
另外，员工治疗期间的医疗费用、伙补、交通食宿费这些，也得由工伤保险基金或单位来付。要是员工因为工伤，干活能力变弱了，可能还会有医疗补助和生活护理费。
二、工伤赔偿八级能给多少
八级工伤的赔偿标准会受到地区、员工工资以及相关政策的影响，具体情况可能会有所不同。一般来说，赔偿的项目主要有：
一次性伤残补助金，这个金额通常是员工本人工资的10倍。
医疗费用，工伤保险基金会根据实际的花费来支付。
康复费用，要根据实际的需求和政策规定来确定。
辅助器具费，比如需要的助行器具等，具体的金额要看实际的需求和供应情况。
停工留薪期待遇，在治疗期间，可以按月领取没工作时的工资。
交通食宿费，因为治疗而产生的合理费用。
三、工伤等级8级标准赔偿多少
八级工伤的赔偿标准通常涉及这些方面：
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级工伤的一次性伤残补助金是你本人工资的11倍。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如在广东省，八级伤残的一次性工伤医疗补助金是你本人工资的4倍，一次性伤残就业补助金是你本人工资的15倍。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活无法自理需要护理，那就由所在单位负责。要是单位没有安排护理，那就由单位支付护理费，具体标准由各地规定。
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