一、工地上班工伤赔偿怎么赔偿
工伤赔偿标准与待遇包括以下四个方面：
1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准是工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金，标准为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、兼职受伤算工伤怎么赔偿
非全日制用工，也就是我们常说的兼职，在工作时受伤，满足以下情形之一的，可被认定为工伤，与其他全职员工获得的工伤赔偿项目相同：
1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4.其他。
三、异地工作怎么认定工伤赔偿
异地工作认定工伤赔偿，关键在于判断受伤是否满足工伤认定的条件。例如，是否在工作时间内、工作场所中，因工作原因而负伤。通常，这一认定工作由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果用人单位在异地参加了工伤保险，那么工伤职工可以在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定，依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准和流程，需按照相关法律法规来执行。
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